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下面附上一則新聞讓大家了解時事
農曆春節出勤 勞動部列舉2情況薪資計算
農曆春節即將來臨，勞動部今天說，農曆除夕至初三為國定假日，雇主應給假給薪，若勞工在春節期間出勤，雇主須依照勞工出勤當日休假的假別性質給薪，並列舉兩種情況說明。
勞動部今天下午舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨在美國西雅圖飯店訂房價格比價會中指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天是國定假日，雇主應給假並給薪，如果這4天適逢勞工休息日及例假，則應由勞雇雙方協商擇日補假。
謝倩蒨舉例，民間企業若是週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，剛好初一、初二，也就是2日本千葉賓館訂房價格查詢5日及26日適逢勞工休息日與例假，雇主應依照勞動基準法施行細則規定擇日補假，若勞雇雙方約定在初四、初五，也就是28日及29日補假來形成6天春節連假，28、29日兩天補假的假別性質就為國定假日。
此外，若民間企業是比照「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。
謝倩蒨表示，雇主如果徵得勞工同意在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，雇主必須依照勞工出勤當日休假的假別性質給薪。
謝倩蒨舉例，若是第一種25日、26日的國定假日遇勞工休息日或例假挪移到28日及29日補假者，由於28、29日屬於國定假日，因此勞工在這兩日出勤必須加倍發給工資；至於25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。
若是民間企業比照公部門休假、將2月15日休息日與1月23日的工作日調整互換，由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主如需要勞工在該日出勤，就應給付休息日加班費。
至於薪資計算方式，謝倩蒨以一名勞工其所屬事業以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，且補假日經協商約定為28日及29日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假為例做說明。
謝倩蒨指出，假設該名勞工月薪薪資為3萬6000元，其平日每小時工資額就為150元，若勞工在23日、25日休息日其中一日出勤，那麼出勤加給規定為前2小時是1又1/3，後6小時為1又2/3的方式馬來西亞酒店訂房查詢給薪，得出一日加給為1900元；若勞工在24日、27日至29日中的其中一日國定假日出勤，就必須加倍發給工資，得出一日為1200元。
謝倩蒨表示，春節期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，可罰新台幣2至100萬元。（中央社）
不再忍！女兒喝醉打全家 父申請保護令
這名36歲的游姓女子，其實已經不是第一次回家裡面鬧事了，連附近鄰居都時常聽到這家人的爭精品旅館訂房折扣吵聲，只是沒想到這次會這麼嚴重，嫂子還因此被救護車送醫，現在父親忍無可忍，決定申請保護令，不讓自己的女兒，再踏進家中一步。
上警車前還是無法冷靜，大吵大鬧髒話連篇，警方費了好大一番功夫，才把她帶上警車。
女子父親：「不要讓她出來了，給她關啦，全家旅遊訂房先把她驗尿再講啦，她一定有吸毒啊。」
終於結束這場鬧劇，家人總算可以暫時鬆一口氣。
女子父親：「(她為什麼要打她媽媽)，她發神經啊，是不是吸毒我也不曉得，我一上來就被她打，(你也被她打)對啊。」
爸爸會這麼生氣不是沒原因，因為自己的女兒不只打人，和丈夫離婚後，3個小孩也不管，丟給爸媽和嫂嫂撫養。
女子父親：「她小孩都沒養，很糟糕的小孩子，有工作她就是不能沾酒，沾上去就發神經了，現在她的小孩，都被她大嫂養的，一天到晚喝，有在工作喝酒亂跑亂跑的。」
父親無奈，說女兒住在秀林，平時在教會工作，這裡是部落的老家，平時對自己的小孩也不過問，喝了酒，就回家鬧。
鄰居：「她不能喝酒，(喝酒就會這樣)，醫生一直跟她講不能沾酒，她一沾酒就是這樣。」
畢竟自己的女兒，前面好幾次都不忍心報警，但這次，除了自己被女兒打了一拳，連媳婦都因此受傷送醫。
女子父親：「我一上來她就一拳打我了。」
這次出拳又出腳，難保下一次，會再有其它脫序舉動，父親下定決心申請保護令，不讓自己的女兒，再踏進老家一步。
《TVBS》提醒您：
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